在美国，在上世纪70到90年代左右出生的人被称为Millennials（千禧一代）。他们与网络共同长大，正在成为就业主力。让我们来看看在职场上我们能碰到几种类型的Millennials吧。

Teacups——所谓的“茶杯孩子”是指被父母娇惯了的孩子，一方面特立独行，喜欢个性化的表达，另一方面却很难接受批评和拒绝，整体承受能力弱。这就给管理者出了一个难题：一方面他们更能接受直白的沟通方式，不喜欢拐弯抹角，另一方面又需要注意和他们沟通的方式，免得出现因为一顿批评就辞职的现象。

Toasties——“烤面包孩子”指的是从小就参加各种各样课外班的孩子，学习了各种各样的技能，参加了各种各样的考试，跳舞班、钢琴班、乐队、篮球队、奥数、剑桥英语等等，只要你叫得上来的，他们都参加过。身上各种“证”闪闪发光。遗憾的是，他们没有时间享受玩的乐趣，随着年纪的增长，他们会“burntout”。他们的事业目标就是去大公司，拿高薪，但是却不知道能够真正激起自己激情的工作是什么。

Turtles——这类孩子大多缺乏对社会现实的认识，普遍存在落差感，他们一厢情愿地相信所有的事情都会船到桥头自然直。他们注重自己的私人空间，希望能付出尽可能少的劳动。他们遇到不顺或额外的责任，就会直觉地躲进自己的shell里面，对事情缺乏激情——当然，除了他们喜欢的电子游戏之外。


Tyrants——“小霸王”，大家恐怕对这一类型的孩子不陌生。父母从小就在他们的耳边说，他们十分特别，独一无二，blablabla……就连他们的poo闻起来也跟玫瑰花香似的。他们争强好胜，希望事事都拿第一。在工作中，给同事不留面子，希望自己在这个圈子里是绝对的中心。

当然，这四个类型并不是绝对不相容的，一个人也可以是两个或三个类型性格的结合。