相比其他已经举行过综合评价考核的高校来说，东北大学算是比较晚发布综合评价招生简章，具体招生专业如下表：
东北大学综合评价面试笔试考核注意事项
8月3日左右，获得考核资格的考生名单于东北大学招生网上公布。入围考生将于8月5日8:00-16:00到东北大学报到，领取准考证，并须按《关于提醒相关考生严格遵守东北大学综合评价录取考试防疫要求的公告》要求提交相关材料，未能按时报到或未按防疫要求提交相关材料的考生视为自行放弃考试资格。
东北大学综招考核注意事项
考核地点：东北大学南湖校区。
考核内容：专业潜质、创新思维能力、分析判断能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力等。
考核方式：笔试和面试相结合。
考核科目：
①创新潜质综合测试（满分100分）；
②无领导小组讨论面试（满分100分）；
③专业潜质测试（满分100分），考生根据报考专业志愿参加相应的专业潜质测试。考核方式和内容由各专业根据学科专业特点确定。
针对东北大学综合评价面试考核，优朗特开设专项课程辅导，精准定位东北大学综招考核，从面试层面助力考生圆梦东北大学！
优朗东北大学综合评价面试培训课程
【东北大学综合评价面试培训课程内容】
l 结合报考专业、院校历史、学业规划等，优化自我介绍内容，量身定制有针对性的自我介绍内容；
l 深度解读东北大学综合评价面试流程，提炼必考点，总结重难点，帮助考生全面夯实面试基础知识；
l 无领导小组讨论理论讲解和实战模拟相结合，精细解析，查缺补漏，将无领导小组讨论面试难点消化吸收，不留短板；
l 结合历年经典面试真题，多轮面试模拟实战演练，通过模拟透析高频面试考点，重点培养考生的逻辑思维水平、分析能力、组织水平、语言表达能力、创新思维等综合素质，全面掌握面试技巧。
【东北大学综合评价面试培训方式】
8-10人网络小班精品课，准确定位东北大学综合评价面试内容；
VIP一对一，专属定制课程内容，享受优质专业的教学服务。（须提前预约）
【东北大学综合评价面试培训优势】
l 专业高校面试师资团队与你同行，专项定制面试培训课程内容，助力走向理想院校。
l 全新面试课程体系，配套纸质辅导资料+面试集训课程，有效应对综合评价面试。
l 大量考题、真题、模拟题针对性训练，通过题型分析掌握面试技巧。
l 尊享专属服务，从课堂解答到课后反馈，相关老师全程答疑直至面试结束，贴心服务始终贯穿课程。
l 网络直播课程，不限次数循环听课，详细解读面试知识点，提炼必考点，总结重难点，帮助学员全面夯实面试知识技能。
【东北大学综评面试培训师资】
朱老师
理学硕士，十余年高校自主招生面试培训经验，曾任大型培训机构教学总监，开创省内赫赫有名的“封闭集训营”，引领了各大集训营高端课程的开设。在高校面试方面也颇有建树，独创面试教学法，彻底解决了众多考生不敢说、无话说、说不好等疑难杂症。
夏老师
哲学博士，省属高校副教授，归国留学专家。先后就读于浙江大学、上海外国语大学等，曾任职于浙江省人社厅职业技能培训讲师，浙江省内各中小学教师培训项目负责人，拥有丰富的高校三位一体、综合评价、强基计划等自主招生面试辅导经验，对各大高校结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等多种面试形式非常熟悉，能够高效指导学员掌握面试技能，更好的更快速的规避面试差错。
胡老师
浙江大学和华东师范大学硕士双学位，教育科学研究理论扎实，具备教育学和心理学专业知识，能够结合学员特质因材施教，教学实践能力强。5年大型培训机构面试辅导经验，授课解惑清晰严谨，擅长根据面试热点深度挖掘面试技巧，帮助学员突破临场压力，轻松上阵。
张老师
北师大语言学应用硕士，优朗综合评价面试课程首席讲师，著名高校副教授。中国先秦史学会国学双语研究会理事，世界汉语大会国外教育部长随行翻译，华尔街某金融公司CEO访谈节目现场口译官。13年从业经验，9年专注高校面试，具备扎实的理论基础和实战经验。
【附一】东北大学无领导小组讨论面试真题
①新中国成立70周年之际，请为东北大学设计两个最环保、两个最新颖、两个最隆重的庆祝活动，并最终经过讨论在这6个活动中选取确定5个活动，予以阐述。
②九张图片，每三张进行组合，然后阐述观点。九张图片的内容分别是：天平、京剧人物、兔斯基、两张人脸组成的圆盘、音符、手掌上托起三棵树、标识牌(图案是一个摔倒的人)、小鸟的卡通形象、拼图。
【附二】无领导小组讨论面试关键指标
指标一：参与有效讨论的次数和时长。请特别注意“有效”两个字。生活中也经常遇到一些人，虽然他们在说话，但是】你会觉得他们表达的内容特别没营养，要么就是重复别人的观点，要么是就某个话题绕圈子。这样的参与方式，在无领导小组中会被认为：考生没有什么自己独立的观点和创见。
指标二：调解冲突的能力。由于给出的讨论往往是是一些社会现象或者两难的问题，所以旗帜鲜明地持有一种观点往往难以考虑全面。而由于考生不过是高中生，容易在论述中偏向极端，冲突发生的可能性更大。这种情况下，如能认识面试时间是大家共同的财富，要尽可能找到更多原因或者更多解决方案，主动去做对立观点的调节者，考生会被加分。
指标三：接受其他人观点能力。当别人和自己观点不一致的时候，更能彰显考生对自己情绪的控制。在控制情绪后，还能用理性去甄别对方的话的正确与否更是难能可贵的品质。不过要注意礼貌，不要随意打断别的组员。
指标四：时间观念与反应速度，发言的主动性和概括的准确性等。这些细节在无领导小组讨论中，都能非常明显地彰显出来，也是考官关注的要点。
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