如果你关注今年的中外合办大学申请，一定发现了一个高频词：AI面试。

当昆山杜克大学（DKU）和上海纽约大学（NYU Shanghai）不约而同引入这一技术，很多家长的第一反应是：这跟托福雅思考口语有什么区别？是不是又多了道门槛？

优朗作为国内最早从事中外合作大学的升学指导机构，今天带你看透这背后的逻辑。同样是AI面试，两所学校的玩法其实截然不同。理解了这种差异，你才能真正读懂它们想要什么样的学生。

为什么用AI？不是为了偷懒，是为了公平

先说“为什么”。两校引入AI面试，官方口径都提到了“客观性”和“一致性”。这很好理解：AI没有疲劳期，不受主观情绪影响，对所有考生在同一标准下提问，最大程度避免了人为评分的主观偏差。

但同样是追求公平，它们在“怎么做”上走向了不同路径。

昆杜AI面试：初审环节的“通行证”
昆杜把AI面试放在了初审阶段。什么意思？在招生办审核你的文书材料之前，先得过了AI这一关。未在规定窗口完成面试，直接视作放弃申请。

这里藏着一层深意：既是筛选，也是诚意测试。那些只是随手一投、对学校并无强烈意愿的申请者，很可能在这个环节自然退出。留下的，是真正重视这次机会的人。

上纽AI面试：校园日的“入场券”
上纽的节奏不同。它先人工审核材料，通过初审后，才邀请你参加AI面试。而且这个面试是预约线下校园日活动的必要条件——不完成AI面试，连进校门的机会都没有。

这意味着，上纽的AI面试已经不是筛选工具，而是校园日评估体系的一部分，与英文写作、模拟课堂并列，共同构成对学生的全方位画像。

考什么？一个向内深挖，一个向外延伸

这才是最核心的差异。

昆杜的AI面试，像一台“挖掘机”。40分钟，三个主问题，但追问可能多达十几个。它会根据你的回答层层深入：“你说团队合作时有分歧？具体什么情况？你做了什么？起了什么作用？”——这是在验证你故事的真实性，考察你的逻辑自洽和自我认知。

上纽的AI面试，更像一场“压力测试”。6分钟，两道题，30秒思考时间，追问没有额外准备时间。它不给你修饰的机会，看的就是即兴反应。而且题目紧密围绕跨文化场景：“教育在不同文化中能起什么作用？”“和国际生相处遇到文化冲突怎么办？”——这是在预判你进入上纽后能否适应那个高浓度的国际化环境。

一个有趣的技术细节也印证了这种差异：昆杜给了考生一次补救机会——1小时内可重考，以第二次为准。而上纽一锤定音。前者看重你最好的一面，后者看重你最真实的一面。

优朗给备考者的最后建议

回到本质问题：两所学校到底在找什么人？

昆杜在找的是有潜力、有思考、经历丰富的个体，它相信经过挖掘和引导，你能成长。上纽在找的是已经准备好、对多元文化有认知、能在压力下从容表达的同伴，它希望你能立刻融入那个全球化社区。

所以，准备昆杜面试，深挖自己的故事比押题更重要；准备上纽面试，理解学校的文化基因比练口语更重要。技术只是手段，招生逻辑才是那个真正的筛选器。                                                                                                                                                                                              

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