哈尔滨工业大学（威海）是全国著名重点高校哈尔滨工业大学的三大跨省校区（哈尔滨、威海、深圳）之一，是哈尔滨工业大学拓展办学空间，与地方共建的教育创新成果。学校是经原航天工业部批准，于1985年成立，2002年更名为哈尔滨工业大学（威海）（简称哈工大威海校区）。
哈尔滨工业大学（威海）坐落在美丽宜居的海滨城市威海，素有“东方夏威夷”之美称，校园占地面积1860余亩，依山傍海的校园到处呈现着恬静博雅的气息，欧风俄韵的校园建筑与各式园林交相辉映，寓意着哈工大文化在威海的传承与创新。在治学上，哈工大威海校区也秉承哈尔滨工业大学的“规格严格、功夫到家”，重视学生基础知识的掌握、创新能力的培养和综合素质的提高，形成了良好的学风和校风，也取得了良好成绩，建校30多年来，已经为国家和社会输送了4万多名优秀毕业生，培养了一批又一批基础扎实、创新能力强、综合素质高、社会责任感强的优秀毕业生，受到用人单位的普遍青睐。
哈工大威海校区与校本部共享27个博士点和39个硕士点，单独设有船舶与海洋工程、海洋科学两个一级学科硕士点。2020年，哈工大威海校区继续面向山东省开展综招试点工作。通过初审的考生须参加哈工大威海校区综招面试，重点考察考生的逻辑思维、人文素养、表达能力及创新意识等综合素质。优朗针对哈工大威海校区综合评价面试，正式启动综合评价面试培训课程：
【哈工大威海校区综招面试培训内容】
l 基于哈工大威海校区综合评价面试基本流程，明确面试环节和面试注意事项；
l 高校面试礼仪示范与讲解，了解面试礼仪的精髓和基本操作方法，掌握着装礼仪、仪容礼仪、举止礼仪、考场礼仪等；
l 针对高校面试必考环节——自我介绍、小组讨论、个人面谈等形式重点剖析，并通过实例分析，掌握面试技巧和面试应答原则；
l 结合历年哈工大威海校区综合评价面试真题，通过典型真题讲解，掌握面试策略和各大题型的解题思路；
l 通过多轮面试模拟实战演练，在头脑风暴的训练中重点培养考生的综合分析能力、逻辑思维水平、创新能力、语言表达能力等综合素质。
【哈工大威海校区综招面试培训方式】
精品小班在线授课，在家也能学习。
VIP一对一或VIP一对二，快速提升面试成绩。
【综合评价面试培训课表】
【综合评价面试培训师资】
朱老师
理学硕士，十余年高校自主招生面试培训经验，曾任大型培训机构教学总监，开创省内赫赫有名的“封闭集训营”，引领了各大集训营高端课程的开设。在高校面试方面也颇有建树，独创面试教学法，彻底解决了众多考生不敢说、无话说、说不好等疑难杂症。
夏老师
哲学博士，省属高校副教授，归国留学专家。先后就读于浙江大学、上海外国语大学等，曾任职于浙江省人社厅职业技能培训讲师，浙江省内各中小学教师培训项目负责人，拥有丰富的高校三位一体、综合评价、强基计划等自主招生面试辅导经验，对各大高校结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等多种面试形式非常熟悉，能够高效指导学员掌握面试技能，更好的更快速的规避面试差错。
胡老师
浙江大学和华东师范大学硕士双学位，教育科学研究理论扎实，具备教育学和心理学专业知识，能够结合学员特质因材施教，教学实践能力强。5年大型培训机构面试辅导经验，授课解惑清晰严谨，擅长根据面试热点深度挖掘面试技巧，帮助学员突破临场压力，轻松上阵。
张老师
北师大语言学应用硕士，优朗综合评价面试课程首席讲师，著名高校副教授。中国先秦史学会国学双语研究会理事，世界汉语大会国外教育部长随行翻译，华尔街某金融公司CEO访谈节目现场口译官。13年从业经验，9年专注高校面试，具备扎实的理论基础和实战经验。
【哈工大威海校区综招面试真题参考】
2019年哈尔滨工业大学综合评价面试形式是1对5面试，现场5位考官，仅1人提问，另有1位计时老师，面试前在场外有5分钟阅读一篇文章，提供草稿纸书写答案，可带入考场内，正式面试共6分钟。
综合评价面试真题：在面试考场外阅读一篇文章，有关于5G通讯，回答以下两个问题：
①上述文章的主要内容或主旨是什么？
②由此你还能联想到什么？
正式面试(共6分钟)先回答上述两个问题。随后老师逐一提问：
①你的兴趣爱好是什么？
②如果发明一个机器人，你希望它有什么功能？
③你打游戏吗？你认为游戏利大于弊还是弊大于利？
④你了解儒家文化吗？它有什么意义？
⑤你了解文学吗？你印象最深的作品？
（2）哈工大的校训是什么？
（3）你认为环境与生物工程的就业方向是什么？
根据历年的哈工大威海校区综合评价面试测评经验，在综招面试中，测评要素分为综合分析能力、言语理解与表达能力、逻辑思维、应变能力、自我情绪控制能力。下面我们进行分项详解：
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法。综合分析能力即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是高校综合评价面试中所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对问题有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法等。
言语理解与表达能力即能针对不同的成员采取不同的语言方式、风格，将自己的思考和想法明白无误地、清晰条理地表达出来，让面试考官或同小组成员接受并能引起反响的能力。
逻辑思维主要考察考生运用概念、判断、推理，并结合语言表达进行的思维操作，以求把握事物或问题的本质和规律，这些优秀的思维品质，往往是需要考生经过积累和训练才能得到的。而参加面试培训的一大目的，就是希望考生能够更大限度地展现自己的这种思维品质，让面试官最大限度地看到你的优势，并掩盖你的不足之处。
应变能力是在面试这种具有压力的情况下思考、解决问题，能够迅速做到随机应变、触类旁通，并作出正确决断的能力。应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对面试中突发事件的整体驾驭能力；三是对面试过程分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是迅速处理面试中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
自我情绪控制能力即在面试中处于不利的情境时，能保持情绪的稳定，并约束自己行为的反应能力，主要根据面试中考生对一定问题的反应预测和考生面试中的表现来判断。
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